今年将会有500万的大学生毕业，今后的数字也会不断增长，大学生就业难已经成为社会的普遍问题。我们走访了学生方和企业方，得到了截然不同的答案。



　　南京大学商学院研二学生曹阳说：“我在拼命地考各种证书，什么CPA，CIA,CFA，能多拿一个证书，应聘时就多一分把握。”



　　华东理工大学化学系大三学生刘同月谈到：“我们都想进大公司，进了大公司就什么都有了，培训，个人发展空间，像我们这些重点学校的学生，进去后很快就能胜任工作。”



　　李宁（上海）体育用品有限公司人力资源部刘经理却说到：“花了大量成本招过来的应届毕业生，往往并不能满足我们的要求。学生缺少基本工作技能和对业务的了解，又不甘于从基层做起，想把一个大学生培养成公司的管理干部很难。”



　　达能饼干食品有限公司销售总监Steel也表示：“公司的销售部门对人才需求是最大的，我们也想培养大学生。而大学生在学校学的都是理论知识，缺乏基本的工作常识和技能，不能很快接手工作。而业务部门任务压力很大，很难有时间和精力培训他们。”



　　可以看到，一方面，学生找工作难；但另一方面，企业认为找人更难。深究其中的原因，主要是我们目前的学校教育强调的是精英教学，偏重于思维训练。而企业更看重学生知识体系能够与实际工作有效对接，能够尽快适应工作岗位，为企业创造价值。



　　在这种背景下，“Blue Blood Marketing”蓝血营销（BBM）项目应运而生，为的是构建一个将大学生打造成职业人的平台，通过前期在高校中选拔适合营销管理的人才，再对他们进行专业的商业技能和营销管理技能培训，使他们具备良好的职业素养和基本工作技能，最终推荐给企业面试或实习试用。