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首页 » 品牌营销 » 品牌职场 » 宝洁互动专区 主持人:二氧化碳 及众多宝洁品牌经理
bbm - 2007-7-5 14:05:00
始创于1837年的宝洁公司,是世界上最大的日用消费品公司之一。每天,宝洁公司的品牌同全球的广大消费者发生着三十亿次的亲密接触。宝洁公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌,包括帮宝适、佳洁士、汰渍、碧浪、舒肤佳、飘柔、潘婷、海飞丝、威娜、玉兰油、锋速3、欧乐-B、金霸王、吉列、博朗等。宝洁公司在全球80多个国家和地区拥有雇员近140,000人。



宝洁目前在中国的品牌包括:飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐、舒肤佳、玉兰油、SK-II、护舒宝、封面女郎、帮宝适、佳洁士、欧乐-B、汰渍、碧浪、品客、吉列、锋速3、博朗、金霸王。



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欢迎大家来专区取经!
ddlsw - 2007-7-6 23:41:00
您好~~我是对外经济贸易大学的学生~~~非常喜欢宝洁公司~~特别是内部提拔方式~~给员工很大工作激励~~不过听说招聘时宝洁对学生学习成绩要求很高~~不到一定GPA根本没有机会~~请问真实情况是否如此~~并希望能给广大在校生一些职业发展建议~~谢谢
二氧化碳 - 2007-7-7 15:10:00
据我所知,GPA这个概念不会出现在硬指标中,甚至在面试过程中,根本不会有人要求看你的成绩单;但是在申请表中,确实有一项问你的成绩在班级中排到什么位置:top10%,top20%,50%之类的,根据我的面试经验,这一部分基本上不太被关注,尤其是你下面这些问题的回答很好的话。



宝洁在乎什么,相信大家都知道那著名的8个问题:



1、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.



2、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.



3、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.



4、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.



5、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.



6、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.



7、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.



8、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. 
二氧化碳 - 2007-7-7 15:27:00
上述8个问题分别考察你的8项能力,即:



1 initiative and follow-through 主动性和跟进能力

2 leadership 领导力

3 thinking and problem solving 分析问题解决问题的能力

4 communication 沟通能力

5 working effectively with others 团队协作

6 innovation 创新能力

7 priority setting 时间及优先级管理

8 technical mastery 技能掌握的能力(类似于学习能力)



相信大家发现,这8项能力与著名的“成功人士的7个好习惯”seven habits似曾相识。



对于不同的部门能力模块要求略有偏重,整体而言前三项非常重要,至少对于市场部和销售部是如此!



宝洁没有专职的面试官,通常都是各个部门的有一定经验的经理人员经过“面试技巧培训”后担任面试官。我当时参加过面试官的培训,这个也挺考验面试官的现场判断能力的,通常2-4个人一组,分别给你打分(5分制),然后大家汇总到一起综合给个判断。



打分中如果其中有几项关键能力的分非常低,譬如说在3分或以下,一般情况下就比较玄了。当然面试官被要求记录下你的弱项,如果这一轮过关,提醒下一轮的面试官在你的弱项上追加提问,所以如果你意识到自己的弱项,回去赶紧多准备几个备用案例,以应对下一轮的挑战。
ddlsw - 2007-7-12 16:04:00
非常感谢!找到了自己发扬或改善的东西,呵呵

希望宝洁越走越好!
pg5188 - 2008-2-27 19:43:00
非常好的考察问题,谢谢楼主!!
但是,一般通过OJP过去的,但是是CROSS FUNCTION的,也是会被问到这些问题吗?
另外P&G里面,想要成为一名ABM是不是相对申请去其他一些部门更难?
chiman - 2008-3-13 8:19:00
看到一个网友的文章,转来贴上,大家评论一下:
1.什么是宝洁公司的轮换制度?
中国宝洁公司规定经理和高级的技术员工每3年就要轮换一个工作岗位(即去同级的一个全新部门工作),目的被公司标榜为提高员工的知识广度,还有就是保持员工的工作激情(有报告说在一岗位工作约3年后,人的工作激情和效率会降低)。
2.宝洁公司的轮换制度会提高员工的知识广度吗?
其实你学到的只是肤浅的,陈旧的知识。1。在每一个岗位只工作3年的时间期限太短了,时间的局限无法让人深钻研进去。3年的时间,学习占掉了大半,对这个岗位的深入了解和实践是很难的。2.为什么说得到的又是陈旧的知识呢?以我个人为例,现在在我脑海里残留的10年前我工作过的工程部和计划部的知识已经不能再被重新使用了,太陈旧的。 当今时代知识更新多快呀,轮换制度带给你3-5年前的工作经验可帮不了你去人力市场再找同种的工作。
3.宝洁公司轮换制度会保持员工的工作激情吗?
当然会!公司受益无穷。刚在一个岗位坐热乎,哎,又要挪窝了。每个刚挪窝的员工都一样,为了出成绩,保住工作,自然要在新岗位努力学习,开阔创新,做出和前任不同的成绩。公司人力资源部戏说员工每一次的换岗位,都是一次青春的爆发。
但回到员工的头上,多次的青春爆发会耗干你的体力,真苦呀!新的岗位你不熟悉,又无法用上以前岗位的经验,你只能不断的学习。年轻无敌没问题,但当你年过35再试试,对家庭,老人和孩子责任就让人喘不过气,还要天天加班学习新岗位的全新知识,体力的透支可想而知。再要是你过了45岁呢,生理的原因也会让你的记忆了减退,学习能力下降了吧。真得很难再去学习全新的知识领域。听说过经验是金这句话吗?因为积累的经验可以帮助你突破更多。但在中国宝洁,你感受到的可能是经验是屎。别看他头发花白,但保准他在这岗位经验不过三年,大家都是“新”员工了。呵!
4. 宝洁公司的轮换制度会给你带来什么?
工作生涯的低潮,和伴随而来的责骂,嘲讽。人无完人。一个人不可能擅长所有不同部门的技能要求,就像搞原子弹的人可能茶鸡蛋卖得不怎么好一样。轮换制度给你的新部门肯定不会个个都适合你。相信我,当你肯定会遇上不适合自己的岗位后,责骂和嘲讽都会来了。即便你尽力的
听说过中国宝洁永远28吗?知道为什么它能永保28岁了吧,人力轮换制度就一个是让你难受而后选择辞职的原因了。打听一下整个中国宝洁的6000员工里有多少名年过40 的员工吧,到不了两位数吧。问一下过去5年里被裁员裁掉或被迫离职中有多少名40岁以上的员工吧,数字吓坏你了吧。中国宝洁公司是永远28岁的,但不能阻止员工每年都要增加一岁呀,哎,过了28岁只好自己小心了。。。
其实美国宝洁总部的轮换制度的定义是很有弹性的,要求因人而异,因地制宜。但到了中国却被执行得如此生硬的,一刀切而毫无人性化考虑。悲哀,向被此轮换制度逼迫离职和正在受此艰熬的中国员工默哀和致敬了。
二氧化碳 - 2008-3-14 22:34:00


引用:
原帖由 chiman 于 2008-3-13 8:19:00 发表
看到一个网友的文章,转来贴上,大家评论一下:
1.什么是宝洁公司的轮换制度?
中国宝洁公司规定经理和高级的技术员工每3年就要轮换一个工作岗位(即去同级的一个全新部门工作),目的被公司标榜为提高员工的知识......


因为文中提到的主要是高级技术人员,我咨询了一个在宝洁工作了近10年现已离开的技术经理,她针对此帖给出的反馈如下:
1)技术人员轮岗是事实
2)她认为轮岗于己、于公司都是好事:因为在宝洁内部人员分工过于细,如果不轮岗才会废掉(沦为一个适应面很“窄”的螺丝钉)
3)轮岗过程中确有人员因不适应新岗位而出现“表现不佳”(performance rating<=3),但据说当时氛围还比较宽松,会安排另外一个岗位再适应,而不会马上请走人,如果仍然不适应则会out,她的观点是这个政策还比较人性化;但目前是否还执行这样的政策,不知道

另外,根据我的了解,市场部不执行轮岗制度,但会安排品牌组的轮换(专业职能相当,换品牌似乎不能算轮岗),当时我们在市场部还为每年只有2-3个名额去销售部实习1年而“奋斗”。其他部门(如销售部、财务部、市场化研究部等等)也基本类似市场部的操作。

还有一件事印象深刻,市场部之外的任何部门的中高层干部如果要晋升总经理,必须要要到市场部工作1-2年,且——必须从最基层的工作干起,也就是ABM(助理品牌经理)。似乎这也是一种形式的轮岗:)
晓旭 - 2008-5-8 6:03:00
我是一个理工科的学生,提的问题可能有些外行,但是也希望诸位不吝赐教。
宝洁旗下品牌很多,以洗发水为类,就有飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐。以前也见过说宝洁这样做是希望这些内部产品之间的竞争取代和其它公司产品的竞争。但是我想知道这些产品之间怎么能做到一个平衡呢,他们是各自为政,有自己的研发及产品推广中心,还是都在一起呢?而这些产品又怎么能保持齐头并进的发展趋势呢?当一个产品大卖的时候,那么是更加积极的维护它,还是努力提高其它产品的影响力呢?
二氧化碳 - 2008-5-8 22:02:00


引用:
原帖由 晓旭 于 2008-5-8 6:03:00 发表
我是一个理工科的学生,提的问题可能有些外行,但是也希望诸位不吝赐教。
宝洁旗下品牌很多,以洗发水为类,就有飘柔、潘婷、海飞丝、沙宣、伊卡璐。以前也见过说宝洁这样做是希望这些内部产品之间的竞争取代和其它......


欢迎晓旭。你提的问题一点也不外行,很专业,因为这个问题在宝洁内部似乎也从来没有形成过定论。我谈点个人的片面理解:

1)“用自己品牌间的竞争代替与其他公司的竞争”是一个听上去像“周博通的左右互搏”那样的传奇而令人景仰的说法,其实从专业上讲无非就是用不同的产品占据不同的细分市场,满足不同的消费群体的需求。所有的企业(国内的、国际的)其实都在做这样的事情,只不过有些时候我们选择了用一个品牌来做,宝洁从历史上(据说是1937年)开始形成了用多个品牌来做这件事情。不管采用哪种策略,都是追求市场占有率的最大化,无他。

2)至于宝洁品牌内部之间的竞争,确实是存在(但不是恶性的),更多的时候存在的是合作,所以准确的说是“竞合关系”。竞争主要体现在对公司资源的分配上(经费、渠道资源等),不是摁住对方的面门死掐的那种。这件事情如何来管理,原来市场部还不大的时候,整个大的品类(如洗发水)是由一个品类市场总监MD来管理的,自然可以协调BM之间不要你死我活。现在市场部大了,每个品牌上面都有一个市场总监,自然这个协调的事情即在MD之间进行,可能也会上升到BU(业务单元,我通常把它理解为咱们的事业部的概念:)的总经理层面。至于合作,那不用说,怎么说也是一家人,典型的案例就是当年宝洁的所有洗发水掏钱联合做了一个“让中国人每周多洗几次头”的宣传活动,轰轰烈烈。

3)产品研发:不用说,资源肯定是共享的,犯不着真的各整一套班子。说得再直白一点,那些洗发水之间有多大的区别啊?你猜都猜得出来。

4)各品牌如何齐头并进:那就看各位BM各显神通了,用罗兰贝格最喜欢给客户写的话说:“创造你追我赶,共同建设品牌的繁荣景象”(大意如此,我忘了:)
xieyifei0531 - 2008-6-7 15:17:00
:daxiao
dosotry - 2008-7-15 12:25:00
宝洁也并不一定就注意在自己身上,中国的发展这两年也够难为宝洁了
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